公司消息  按照公司“改革、调整、创新、提升”的总体工作要求，２０１３年公司工会工作以推进“四型”工会建设为抓手，以实现安全生产为根本，始终贯穿“促进企业发展，维护职工权益”这条主线，积极作为，落实“１５３２“工程，尽心为企分忧为民办事。
　“五个持续”搭建提升职工素质的平台
      持续做好群众安全工作。按照抓系统、系统抓的原则，与安全双基建设紧密结合，围绕公司整体安全工作开展活动，形成合力。持续推进职工素质工程。大力开展全员岗位练兵、技术比武活动，采取导师带徒、“一帮一”结对子等多种形式，进一步加强职工职业技能培训，搭建高技能人才成长的快速通道。持续开展好民主管理和企务公开工作。深入落实职代会职权，提高职代会质量，通过企务公开检查、“三最”问卷调查、“回音壁”等多种形式，把维护职工合法权益落到实处。持续做好女职工工作，发挥“半边天”作用，进一步建立健全各级女职工委员会，组织开展女职工干部培训活动，加强女职工干部队伍建设。持续开展好群众性文体活动。大力组织开展丰富多彩的群众性文艺活动，同时探索职工健身的新途径，使文体活动成为教育职工和企业文化建设的有效载体，在寓教于乐中增强职工的归属感。
     “三个深化”打造关爱职工的“温暖工程”
      以深化学习创新工作室创建、深化班组建设、深化扶危帮困工作为基础，全面促进工会工作再上新台阶。把“春送技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动做成工会帮扶工作的品牌。充分调动广大职工投身经济技术创新的积极性、主动性和创造性，增强企业自主创新能力。
    “两个提升”构筑凝聚职工思想的阵地
     实现提升工会宣传工作，提升工会管理创新工作。充分发挥工会写作协会，通过开展培训、征文等活动提升工会信息员写作能力，为工会工作增添活力，对基层工会的工作及时进行总结、研讨，并形成管理创新成果和工会理论文章，培育并推介工会工作新品牌。

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