以导师带徒活动为载体，不断提高青工岗位技能水平，使岗位技能代代相传。９月５日下午，公司在大会议室隆重举行了２０１２年导师带徒活动总结暨２０１３年导师带徒签约仪式。公司领导贾金才、杨春建及有关部门负责人出席了签约仪式，来自公司各单位的部分师徒代表参会。
仪式上，工会主席杨春建对２０１２年的“导师带徒”活动进行了总结。人力资源部部长韩素贞宣读了２０１３年“导师带徒”结对子名单。
    公司党委书记贾金才作总结讲话，他充分肯定了公司深入推进导师带徒活动对加强人才队伍建设，培育核心竞争力的重大现实意义。开封空分是以制造非标产品为主要设备的装备制造企业，技术分类越来越专业，新厂区的全面建成，公司更要加快对人才的培养。
    贾金才就做好导师带徒工作提出四点建议。一是要以发展的眼光看待师徒关系。师徒对子要互帮互助，导师要言传身教，在传授经验的同时，也要接受徒弟的新观念。徒弟要虚心学习，不仅学习师傅的技术，还要学习师傅爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，着力提高自己的技术水平、工作能力。二是理论和实践相结合。三是授之以鱼不如授之以渔。四是要培养专门人才与多面手相结合，更好地适应当前公司的发展形势，真正实现培养一个，成才一个，及早培养出岗位急需的技术能手和生产骨干，促进公司生产经营目标的完成，为公司进一步发展壮大持续提供各方面的人才。
    据悉，本次师徒结对具有数量多、范围广的特点，内容涉及研发、工艺、生产等多个岗位工种，主要培养对象是近两年校园招聘的大学生和技校生。

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